Recrutement
Présentation
La formation “Recrutement” vous permettra d’acquérir les compétences essentielles pour mener un processus de recrutement efficace et réussir à identifier les meilleurs talents pour votre entreprise. Vous apprendrez les techniques de sourcing, d’évaluation des candidats et de sélection, ainsi que les bonnes pratiques pour optimiser votre stratégie de recrutement.
Domaine d’activité :
Ressources humaines et recrutement.
Public ciblé :
Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, responsables du recrutement, chefs d’entreprise et managers impliqués dans les processus de recrutement. Elle convient également aux personnes souhaitant développer leurs compétences en matière de recrutement.
Modalités pédagogiques :
La formation combine des exposés théoriques, des études de cas, des simulations de recrutement et des mises en situation pratiques. Les participants auront également l’occasion de partager leurs expériences, de participer à des discussions en groupe et de bénéficier de retours d’experts.
Prérequis :
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour cette formation. Cependant, une connaissance de base des processus de recrutement et des principes de gestion des ressources humaines serait bénéfique.
Compétences
- Comprendre les enjeux et les défis du recrutement dans un contexte professionnel
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace
- Utiliser des techniques de sourcing pour identifier et attirer les meilleurs candidats
- Mener des entretiens de recrutement structurés et évaluer les compétences des candidats
- Sélectionner les candidats les plus adaptés à l'entreprise et au poste à pourvoir
- Intégrer les nouvelles recrues de manière efficace et favoriser leur rétention
Programme
Module 1 : Fondamentaux du recrutement (7 heures)
- Enjeux et rôle du recrutement dans l'entreprise
- Processus de recrutement : de la définition du poste à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Techniques de sourcing : job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.
Module 2 : Évaluation des candidats (7 heures)
- Conception des entretiens de recrutement
- Techniques d'évaluation des compétences et des aptitudes
- Utilisation des tests et des mises en situation
Module 3 : Sélection et intégration des candidats (7 heures)
- Prise de décision et sélection des meilleurs candidats
- Processus d'intégration et d'onboarding
- Rétention des talents et gestion de la mobilité interne
Débouchés
Après avoir suivi cette formation, les participants pourront occuper des postes tels que responsable du recrutement, chargé de recrutement, consultant en recrutement ou chef de projet RH. Ils pourront également appliquer les compétences acquises pour optimiser les processus de recrutement au sein de leur entreprise et attirer les meilleurs talents.
Informations
Durée : 21h00 (3 jours)
Tarif(s) :
1490 € TTC
Attestations :
Recrutement
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