Cléa Management

Les compétences développées dans le cadre du CléA management sont les suivantes :

1. Communication : les apprenants apprendront à communiquer efficacement en milieu professionnel en utilisant les outils de communication appropriés.
2. Organisation et planification du travail : les apprenants apprendront à organiser et planifier leur travail de manière efficace en utilisant les techniques et outils adaptés.
3. Travail en équipe : les apprenants apprendront à travailler en équipe en contribuant à la dynamique de l'équipe et en adaptant leur comportement aux différents membres de l'équipe.
4. Management d'équipe : les apprenants apprendront à manager une équipe en animant, évaluant et coordonnant les activités de l'équipe.
5. Leadership : les apprenants apprendront à développer leur leadership en adoptant une vision stratégique, en encourageant la créativité et l'innovation et en gérant le changement.
6. Résolution de problèmes : les apprenants apprendront à analyser et résoudre des problèmes en identifiant les causes, en concevant des solutions et en mettant en œuvre des plans d'action.
7. Compétences numériques : les apprenants développeront leurs compétences numériques pour utiliser les outils informatiques de base, de gestion et de suivi d'activités, de communication et de collaboration.

Module 1 : Communication professionnelle (35 heures)

Communiquer efficacement en milieu professionnel : outils, techniques et règles de communication.
Utiliser les outils de communication appropriés pour transmettre et recevoir des informations de manière claire et concise.
Adapter son discours et sa posture en fonction de son interlocuteur et de la situation professionnelle.

Module 2 : Organisation et planification du travail (35 heures)

Planifier et organiser son travail de manière efficace : techniques et outils de gestion du temps, des priorités et des activités.
Définir des objectifs clairs, des plans d'actions et des échéances réalistes pour atteindre ses objectifs professionnels.
Gérer son stress et sa charge de travail pour maintenir une productivité optimale.

Module 3 : Travail en équipe (35 heures)

Comprendre les enjeux et les avantages du travail en équipe.
Contribuer à la dynamique de l'équipe en respectant les règles de communication et les normes professionnelles.
Adapter son comportement aux différents membres de l'équipe pour maintenir une ambiance de travail harmonieuse et productive.

Module 4 : Management d'équipe (35 heures)

Animer une équipe en favorisant l'implication, la motivation et la cohésion des membres.
Évaluer les performances de l'équipe et mettre en place des plans d'actions pour améliorer ses résultats.
Coordonner les activités de l'équipe en respectant les objectifs et les échéances fixés.

Module 5 : Leadership (35 heures)

Développer son leadership en adoptant une vision stratégique et en encourageant la créativité et l'innovation.
Gérer le changement en anticipant les conséquences et en mobilisant l'équipe autour de nouveaux objectifs.
Assurer la pérennité de l'activité en identifiant les opportunités et les risques et en adaptant la stratégie en conséquence.

Module 6 : Résolution de problèmes (35 heures)

Identifier les problèmes et les causes profondes pour élaborer des solutions adaptées.
Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action pour résoudre les problèmes de manière efficace et durable.
Évaluer les résultats des plans d'action pour en tirer des enseignements et améliorer les pratiques.

Module 7 : Compétences numériques (35 heures)

Utiliser les outils informatiques de base pour la gestion et le suivi des activités professionnelles.
Utiliser les outils de communication et de collaboration pour échanger avec les membres de l'équipe et les partenaires professionnels.
Utiliser les outils de gestion pour suivre les résultats et les performances de l'activité professionnelle.

Il est à noter que ce programme est indicatif et peut être adapté en fonction des besoins et des objectifs spécifiques de chaque apprenant ou groupe d'apprenants.

Les débouchés professionnels après l'obtention du Certificat CléA management peuvent être variés et dépendent du parcours et de l'expérience professionnelle antérieure de chaque apprenant. Parmi les débouchés possibles, on peut citer :

• Manager d'équipe dans différents secteurs professionnels.
• Chargé de projet.
• Responsable de service ou d'activité.
• Consultant en management.
• Responsable de formation.
• Responsable de communication.
• Responsable de la relation client.
• Chargé de développement commercial.

En somme, le CléA management permet aux apprenants d'acquérir des compétences clés en management qui leur permettront d'améliorer leur employabilité et d'élargir leur champ professionnel.